台湾104人力银行广告为年轻人提供帮助|短视频|广告营销案例【ADGuider广告指南】

本案例默认翻译为中文，点击可切换回原语言

已切换成原语言，点击可翻译成中文

案例简介：

案例简介：在每年都会刷新“史上最难就业季”纪录的时代，提起找工作这件事，每个刚踏出校门的年轻人大概都有一肚子的辛酸，比如简历投出去石沉大海、被一轮又一轮的面试淘汰...

台湾104人力银行广告为年轻人提供帮助

案例简介：

台湾104人力银行广告为年轻人提供帮助

暂无简介

台湾104人力银行广告为年轻人提供帮助

暂无简介

基本信息

广告品牌： 104
发布日期： 2016-10
行业领域：其他
媒体类别： 短视频
广告语言：英语
媒介平台：网络

综合评分

暂无评分

已有{{caseInfo.tatolPeople}}人评分

创意

文案

视觉

创作者

案例详情

在每年都会刷新“史上最难就业季”纪录的时代，提起找工作这件事，每个刚踏出校门的年轻人大概都有一肚子的辛酸，比如简历投出去石沉大海、被一轮又一轮的面试淘汰。年轻人就业难的问题在许多国家和地区都存在。在台湾，15-24岁的青年失业率已经连续7年超过12%，实际平均薪资倒退16年。针对这一现状，台湾104基金会在今年发起了一项名为“Be A Giver”的社会活动，呼吁各行各业的职场前辈给年轻人提供帮助。他们进行了一项不同寻常的社会实验：找来各行业的企业主、高管，对几份匿名的简历进行评价。“学历很漂亮，但没有什么经历”“最大的弱点是没有工作经验”“坦白讲我不会用他，HR不会通过”“以这个学历和经历，第一瞬间基本就刷掉了”“换工作太频繁了”“这是在不是一个很好的履历”……几份简历无一例外地被嫌弃。而真相令人惊讶——这些“不怎么样”的简历，居然分别来自国际大导李安、世界冠军面包师傅吴宝春，以及这些行业高管的子女和朋友。短片真实记录了受访者从匿名时的偏见，到得知真相时惊讶的转变，同时也在自省：仿佛看到了当年的自己，当初去应聘的时候，也没有漂亮的简历。正如这个短片的名称“不怎么样的25岁，谁没有过？”，这场活动就是要呼吁社会多留给年轻人一点机会。活动在Facebook上引发了广泛的讨论，不少民众评论称，这种揭露偏见和标签的实验让人感同身受，呼吁正能量的包容令人触动。不过也有人对这种“故作姿态”的实验不屑一顾：“影片有诱导嫌疑，没有学历的人也能成大事，可毕竟是少数。个案并不能代表大多数，我们还是老实提高自己最实际。”“即使是李安或是吴宝春，简历写得太差，也不能怪面试官不给机会。”Be A Giver的活动还在以线上活动、校园演讲等方式进行，而由这场活动引发的讨论也在持续，带给年轻人和社会更多思考的价值。来自:界面网

涵盖全球100万精选案例，涉及2800个行业，包含63000个品牌

热门节日97个，23个维度智能搜索